La seguridad y salud en el trabajo (conocido como SG-SST) se refiere a la protección de los trabajadores en su entorno laboral, evitando accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto implica identificar y evaluar riesgos, proporcionar equipos de protección, promover la capacitación en seguridad y cumplir con las normas laborales.
Al respecto, Viviana Sarmiento, Gerente de Salud y Seguridad en el Trabajo de Siemens, el gigante tecnológico, expone algunos de los beneficios de la SG-SST bien sea para el trabajador o para implementar en su negocio:
Beneficios para el trabajador
1. Bienestar y salud: seguir la reglamentación previene lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto se traduce en una mejor calidad de vida y una mayor satisfacción laboral.
2. Desarrollo profesional: Las empresas que priorizan la seguridad y salud en el trabajo suelen ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para sus empleados, lo que les permite adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
3. Reducción del estrés: La implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo crea un ambiente menos estresante, lo que contribuye a un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.
Beneficios para las empresas
4. Reducción de costos: La prevención de accidentes y enfermedades laborales ayuda a las empresas a evitar costos adicionales asociados con indemnizaciones, gastos médicos y sanciones legales. Además, una fuerza laboral saludable y comprometida reduce la rotación de personal y los costos de contratación y capacitación.
5. Cumplimiento normativo: Priorizar la seguridad y salud en el trabajo garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales en Colombia. Esto protege la reputación de la empresa y evita posibles sanciones o multas por incumplimiento.
6. Mejor productividad: Un entorno laboral seguro y saludable fomenta una mayor productividad, ya que los colaboradores se sienten más seguros, motivados y comprometidos con su trabajo. La reducción de accidentes y enfermedades laborales minimiza el tiempo de inactividad y maximiza la eficiencia operativa.
Así, la recomendación final de Viviana Sarmiento, es que en Colombia se deben fortalecer las campañas al interior de las compañías, para empoderar a todos los colaboradores para que sean más proactivos en el cuidado de su salud física y mental, así como en la seguridad de su entorno laboral. Por lo que la seguridad y la salud debe ser una parte primordial y visible de toda estrategia empresarial o proyecto de carrera profesional.
